První schůzka

V případě, že nás Tvůj životopis zaujme, krátce si popovídáme po telefonu a domluvíme si termín naší schůzky. Při osobním setkání se potkáš se zástupcem HR a vedoucím daného týmu / oddělení. Budeme se ptát na Tvoji motivaci, vizi, tvé zkušenosti a probereme také to, co si můžeme vzájemně nabídnout. Důležité pro nás je, abychom si otevřeně řekli, jaká jsou naše oboustranná očekávání a zda se potkávají. Pokud se shodneme a chceme se bavit i dále, dostaneš k vyřešení praktické zadání. Může to být test, či technický úkol, kde nám ukážeš své dovednosti a umožníš nám tak nahlédnout do Tvého přístupu ke konkrétnímu úkolu.

Případná druhá schůzka

Když se i po tomto naše představy stále potkávají, ale vzájemně uznáme za vhodné, se potkat ještě jednou, domluvíme se na druhé schůzce. Druhá kola se týkají seniornějších uchazečů na vedoucích pozic, případně zájemců o obchodní role. Také se může stát, že budeš iniciovat setkání sám, abys lépe poznal naši společnost.

Rozhodnutí

Po našem setkání tě nenecháme dlouho čekat a ozveme se v průběhu pár dní. Pokud se tým shodne, že tě mezi sebe chce, a ty budeš chtít do týmu, zbývá se už jen dohodnout na finálních podmínkách, které obdržíš v naší nabídce. Jestli už jsme ale došli až sem, zpravidla se dohodneme 😊

Závěrečné tipy a rady

připrav si otázky, které Tě zajímají o naší společnosti, kultuře, lidech, projektech…rádi Ti na ně odpovíme
v případě zájmu, Ti na schůzce ukážeme Tvoje budoucí pracoviště, prostory společnosti apod.

Výroční zprávy

Výroční zpráva 2019

Výroční zpráva 2018

Výroční zpráva 2017

Výroční zpráva 2016

Výroční zpráva 2015

Výroční zpráva 2014

Výroční zpráva 2013